为深入实施人才支撑战略，着力集聚各方面优秀人才，推进高素质专业化干部队伍建设，进一步夯实昭阳区“五区”建设人才基础，现就开展昭阳区2023年学优人员引进工作公告如下：

  坚持“公开、平等、择优”；坚持把政治标准放在首位；坚持注重实绩、群众公认的导向；坚持事业为上，以昭阳区急需紧缺的岗位为重点，公开申报、统一考察、择优引进优秀青年人才。

  （一）全国范围内（不含昭阳区）州（市）级及以下机关（含参公管理单位）中已进行公务员登记备案（参照管理登记备案）且在编在岗、担任正科级及以下领导职务和一级主任科员及以下相当层次职级的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）；

  （二）全国范围内（不含昭阳区）在职在编事业单位工作人员（管理岗位和专业方面技术岗位）；

  2．全日制大学本科及以上学历，且毕业于全国“双一流”建设高校、“双一流”建设学科的在职在编优秀公务员、事业人员（管理岗位和专业方面技术岗位）；

  4．年龄在30周岁以下（1993年6月30日以后出生），取得全日制硕士研究生以上学历可放宽至35周岁以下（1988年6月30日以后出生）；

  5．涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，或受党纪政务处分、被追责问责影响期未满的；

  1．申报方式。采取网络申报方式，将申报材料发至各引进单位指定邮箱，并电话联系确认申报。

  符合申报条件者请自行下载并准确填写《昭阳区学优人员引进个人申报表》（附件2）《昭阳区学优人员引进工作申报诚信承诺书》（附件3），此外还应同时上传以下资料扫描件：

  （2）《公务员登记表》或《参照公务员法管理单位工作人员登记表》或《事业单位聘用合同》；

  （4）学历、学位证明材料（全日制大学本科、全日制硕士研究生、博士研究生等毕业证、学位证，及学信网中查验的教育部学籍在线验证报告、学信网中查验的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线）其他证明自身能力、特长、专业的资格证书、奖励证书等材料。

  由引进单位对申报人员有关的资料进行资格初审（申报人员学历、学位认定由引进单位自行反馈区教体局进行审核确认），并提出初审意见，对符合门槛的，按管理权限将相关材料统一复核。资格审核检查贯穿引进工作全过程，在各环节发现申报人员存在不得申报的情形或者不符合申报资格条件的，一律取消其引进资格。

  通过复核的申报人员，在接到通知后，自行到县级以上综合性医院做体检，体检参照公务员招录体检标准执行，体检后及时向引进单位提供医院出具的健康证明，体检费用自理。

  对体检合格的申报人员，由引进单位派出考察组进行考察，重点审核“三龄两历一身份”及廉洁自律情况等。

  昭阳区委组织部、昭阳区人力资源和社会保障局按有关法律法规办理拟引进人员的调动手续。

  每年提出个人申请但因编制等原因限制未研究办理调动手续的学优人员，作为学优人员库的人才储备，在下一年度引进工作中通知参与申报。

  （一）引进人员的身份，原则上与引进前的身份保持不变，作为昭阳区后备干部进行重点培养。

  （二）引进公务员（含参公管理人员）的职级，根据公务员职务与职级并行有关政策确定，原则上按照不低于引进前的职级进行确定；引进前为实职领导干部的，原则上按照不低于引进前相当层次确定职级，不保留职务。

  （一）引进的人员在昭阳区最低服务年限为5年，未满5年最低服务年限的不得申请调动到区外工作或参加遴选。

  （三）引进工作中，拟引进人员在接到相关通知后，不在规定时限内到场办理手续者即视为自动放弃引进资格。

  本公告未尽事宜由昭阳区委组织部、昭阳区人力资源和社会保障局负责解释。

  下一篇：2023年昭通市巧家县小河镇人民政府招聘城镇公益性岗位工作人员通告

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