云上鹰是一家教育训练校园，成立于2010年，总部在中国北京。校园的主旨是为学生供给高质量、个性化的归纳素质教育。

  云上鹰的课程包含语文、数学、外语、科学和归纳素质展等方面，涵小学到高中各年级。校园选用现代化教育手，如多媒体课件、在线教育渠道等，尽力让学生更好地吸收常识。

  云上鹰具有一支高水平、敬业的师资队，逐渐的提高教育水平，为学生供给更为优质的教育服务。校园设有个性化教导班，针对学生的个性化需求和差异化问题进行1对1教导。

  在2021年，云上鹰被曝出拖欠职工薪酬的事情。校园管理层对此作出了回应，并确保会及时妥善解决此事。尽管此事情会对校园的公信力形成必定的影响，可是云上鹰依然坚持为学生供给高质量的教育服务。

  云上鹰作为一家归纳素质训练校园，一直致力于供给个性化的教育服务，逐渐的提高教育质量。尽管从前存在公信力问题，可是校园管理层现已作出了回应，并许诺及时处理问题。信任未来，云上鹰会更好地发挥教育训练职业的优势，为大学生供给更好的服务。

  。材料显现，这名职工于2017年12月4号入职，2019年1月7号离任。雏鹰公司拖欠了2018年6-12月薪酬，一共37100元，固定薪酬每月5300元(含膳食补助每月的300块钱)。

  近来，清水县人民法院白驼法庭运用“云上法庭”功调停一同欠薪多年的劳务合同纠纷案件，协助农民工讨回拖欠多年的薪酬，受到了当事人的好评。云鸟科技官微声讨CEO拖欠薪酬 10月30日，物流公司@云鸟科技 的官微发文，锋芒直接对准了CEO毅，直言“我们都快去告毅”。这位职工称现已几个月没发薪酬了。

  实际上，不只拖欠职工薪水，云鸟还存在拖欠司机费用的状况。据证券时报报导，云鸟科技江南京区域职工女士在承受记者正常采访时表明，她现已有3个月的薪资待遇被拖欠，包含7月份的提成。

  10月30日，北京云鸟科技就呈现了这样的一幕。该公司的微博运营人员运用官微账号声讨自己的老板。上诉人山鹰因与被上诉人上海普劳作合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院(2015)浦民一(民)初字第16922号民事判决，向本院提起上诉。

  拖欠薪酬怎样补偿付出应得薪酬酬劳的25%的额定经济补偿金；付出劳作者应得的薪酬，经济补偿金；付出1-5倍的补偿金。 已赞过 你对这个答复的点评是。经查，该公司拖欠王某等7人薪酬合计129950元，2021年11月19日，市人社局对该公司下达了《劳作保证督查期限改正指令书》，该公司未按要求整改。12月22日。

  拖欠薪酬短的3个月 ，长的雨山区1~2年！公积金也欠缴！状况事实！没有企业文化，没有士气。

  我们好，我是圆舟科技的一名普通职工(已离任)，在此告发深圳市前海圆舟网络科技股份老板王亚周，长时间歹意拖欠职工薪酬，拖欠周期长达1年。截止到2019年11月11日。全称:昆明五华云上鹰训练校园。 云上鹰教育集团成立于2005年，是经教育部门同意注册的正规补组织， 一直至力于K12以下快速提分训练教导，选用一流的专业师资团队，先进的教育理念。