专项职业能力证书有用吗？相信对于初次接触专项职业能力证书的朋友们来说，心里肯定存在着这样的一个问题，专项职业能力证书到底有没有用？考取专项职业能力证书对我们就业创业有没有帮助？

  今天为大家全面解答关于专项职业能力证书效用的问题，让您对专项能力证书的内容，用途，含金量，权威度，认可度都有一个详细的了解。

  专项职业能力考核由职业技能鉴定机构按照国家颁布的考核规范，对劳动者某一专项职业技能进行的客观评价鉴定，对考核合格者，颁发国家统一的专项职业能力证书。该证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。

  专项职业能力证书是国家职业资格证书的重要组成部分，由国家人社部统一印制、盖有发证机构（省人社厅或市人社局职业技能鉴别判定中心）钢印、长期有效。该证书全国通用。

  2022年3月人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》中指出：完善职业标准体系。建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系。以满足人力资源管理需要和职业教育培训、技能评价需要为目标，按照职业标准编制作业规程确定的原则和要求开发职业标准或评价规范，并将职业道德、职业操守和劳模精神、劳动精神、工匠精神等要求纳入其中。对国家确定的职业（工种），各省（区、市）和部门（行业）可依托行业组织、有突出贡献的公司和院校等开发职业标准或评价规范。

  中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》：“健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。加快构建国家职业标准、行业企业工种岗位要求、专项职业能力考核规范等多层次职业标准。完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接。坚持职业标准和岗位要求、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和企业认可相结合的原则，对技术技能型人才突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求，对复合技能型人才突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求，引导鼓励技能人才培育精益求精的工匠精神。”

  2018年5月3日，国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》：“建立技能人才多元评价机制。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度。完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，促进评价结果有机衔接。健全技能人才评价管理服务体系，加强对评价质量的监管。

  专项职业能力考核：是指可就业的具有一定技术上的含金量的职业技能单元模块，对劳动者单一专项职业能力进行评价考核，并对考核合格者颁发专项职业能力证书的技能鉴定活动，拥有相对应技能的劳动者均可申报专项职业能力考核，专项职业能力证书不分等级，考核项目实行国家备案制，专项职业能力考核在各级人力资源和社会保障行政部门领导下，由各级鉴别判定中心根据实行情况组织实施，证书按照人力资源和社会保障部统一样式，统一管理，专项职业能力编码规则与国家职业资格证书相同，证书须加盖发证地方人力资源和社会保障部门钢印和职业技能鉴别判定中心红印，证书信息统一官网查询。

  专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某项职业岗位所必需的基本能力。

  专项职业能力证书是由省、市人社部门（或经省、市人社部门审核同意的考核机构）依据专项职业能力考核规范，按照相关程序组织考核，对考核合格者，由省、市人社部门颁发相应的专项职业能力证书。

  专项职业能力是可就业的最小技能单元，具有一定技术上的含金量，掌握这项技能需要经过专业指导或相应的技能培训。反映特定职业的实际在做的工作标准和规范。

  截至目前，结合国家公布和各省市开发的情况，四川省已经公布专项职业能力考核规范五百多项，涵盖数字化的经济、旅游经济、清洁能源、乡村振兴、生产服务等领域。

  专项职业能力考核是技能人才评价的重要组成部分，依据专项职业能力考核规范，主要是针对企业岗位需要，对相对来说还是比较单一的职业能力而开展的一项技能考核活动。

  专项职业能力考核规范是针对可就业的最小技能单元的岗位需求，对从业人员实际在做的工作标准和操作规范的综合性水平规定，满足从业人员职业教育培训和技能人才评价需要。它是开展专项职业能力培训和考核的基本依据。

  社会对专项职业能力的培训与认证工作认知度不够高主要是资深的人力资源管理者还存有职业、工种、岗位的概念，在实际生产中能够恰当的合理配置劳动力。新进入此项领域工作的人，他们只认可职业大典中职业的概念，不了解职业所包含的工种甚至岗位的内涵。有相当多的职业的职业活动范围和技能范围不是一个人所能胜任的。他们一辈子只是做这样一个职业中的某个工种或者岗位就能以维持生计，这就是单项能力，现在称为专项职业能力。专项职业能力的建设和发展，有利于我国在推行职业资格下放中，满足社会各行业从业人员的鉴定需求。

  专项职业能力的建设和发展，有利于我国在推行职业资格下放中，满足社会各行业从业人员的鉴定需求。整体看来，专项职业能力的开发与研究，对我国现行新领域和已有领域的从业人员给予充分的认可;它不仅推动了数以万计的农民工、下岗者、复转军人、大学毕业生就业、再就业问题的解决，而且进一步规范了尚未纳入国家职业分类大典的社会上流行的高科技的、分散的、传统的、民族的、初级形态的职业性技能，使得它们通过开发变得更科学化、更加合理、也更完善;它不仅体现了我们国家社会现代化发展进程对职业领域带来的巨大影响，同时也标志着我国的社会生产力发展正在进入一个以现代技能为基础的历史新时期！

  根据国务院有关文件，对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），实行职业资格评价，合格者可取得相应的职业资格证书。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

  （由左至右分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师）

  人力资源社会保障部会同国务院有关部门定期公布《国家职业资格目录》。目前最新的是《国家职业资格目录（2021年版）》。

  人力资源社会保障部门备案公布的企业和社会培训评价组织，依照国家职业技能标准和行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级评价，对合格人员颁发职业技能等级证书。

  专项职业能力考核是指依据经国家审核备案的专项职业能力考核规范，由职业技能鉴定机构对劳动者某一专项职业能力进行评价考核，并对考核合格者颁发国家统一的专项职业能力证书的技能鉴定活动。

  专项职业能力考核重点面向农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退伍军人、就业困难人员等就业重点群体。

  截至目前，全国各省市已经累计公布各类专项职业能力考核规范近4000个，各省市结合本地区产业特点、从业人员等情况开展的考核项目有所差别，具体开展项目可咨询所在地职业技能鉴定中心。

  那技能劳动者可以考哪些证书呢？目前人社部门推行的技能人才评价证书大致上可以分为三类：职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书。