9月30日，茶艺师将正式退出工作资历目录，新的茶艺师工作技术等级确定和颁布证书组织都将产生显着的改变。近来，聚集该热点话题的“今世茶艺开展研讨会暨茶艺师工作规划论坛”在河南省郑州市举行。活动共继续5个小时，不少专家共享了对茶艺师工作的考虑。

  《茶艺师国家工作技术规范》编制专家组组长、总主笔余悦一向见证着茶艺师工作开展的进程。

  “茶艺师工作的推行，不利于工作立异——这是违反实际的说法；茶艺师只要花花动作，不明白茶艺———这是污名化；茶艺师工作的建立，是团体才智与一同尽力的硕果。回望曩昔，茶艺师工作的推行，在许多方面产生了非消沉效果，是茶艺师人才队伍的助推器，提高了茶艺师的全体水平。”余悦说，但前史要向前推动，“工作资历证书”转换为“工作技术等级证书”，是国家工作技术制度改革的方向。

  我国孔子基金会茶文化推行大使戎新宇以为，茶艺师退出国家工作资历目录后的商场方向更应朝规范化、规范化、商场化看齐，从着重技术评测向强化工作身份改变，由于有工作素质的茶人和茶艺师才是我国茶文化走出国门不可或缺的重要前言。

  “未来，茶艺师要从资历认证向工作教育开展，从训练组织到工作学院过渡。凭借互联网东西进行工作化教育，线上训练教育、查核认证是大趋势，但线上教育绝不等同于看视频或直播。可见，当下茶艺师工作教育全球化的路途仍负重致远。”戎新宇说。

  西安六如茶文化研究院院长林治以为，现在茶艺课程所设置的学习内容并不契合当下的实际需求，关于茶艺的体系训练还有很大的前进提高空间。在我国，茶叶出售是工业高质量开展的瓶颈，所以茶艺应该引导消费。但问题就出在茶艺的理论上，摸着石头过河，缺少正确的理论指导，并提出期望添加4门不是茶艺但对茶艺很重要的课程。